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判斷題工作情況介紹的重要目標(biāo)是減少焦慮以及熟悉招聘的工作和組織。

1.判斷題在實(shí)際工作預(yù)示（RJP）中，申請(qǐng)者會(huì)被告知他所申請(qǐng)的工作晉升的可能性很小。

2.判斷題行為面試是指將申請(qǐng)者處于充滿壓力的環(huán)境中，看他們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)這種局面。

3.判斷題績效模擬測(cè)試在今天被認(rèn)為是一個(gè)評(píng)估求職者最好的方法。

4.判斷題上世紀(jì)60年代末，筆試遭到冷落，現(xiàn)在很少應(yīng)用于甄選過程。

5.判斷題如果被證明能夠準(zhǔn)確評(píng)定求職者的能力，那么甄選方法就是有效度。