A.政治
B.經(jīng)濟
C.金錢
D.道德
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A.生產(chǎn)導(dǎo)向
B.市場導(dǎo)向
C.價格導(dǎo)向
D.混合導(dǎo)向
A.捷克
B.伊拉克
C.伊朗
D.馬來西亞
A.價格
B.服務(wù)
C.潛力
D.以上皆是
A.將R&D活動配置在新產(chǎn)品可以一枝獨秀的國家
B.將R&D與營銷及制造整合
C.相同的產(chǎn)品收取不同的價格
D.以上皆非
A.避免國內(nèi)景氣循環(huán)所造成的風(fēng)險
B.為產(chǎn)品或服務(wù)開發(fā)逐漸成長的全球市場
C.要降低成本、避免課征關(guān)稅
D.以上皆是
最新試題
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。