A.甲為某企業(yè)介紹不滿14周歲的未成年人就業(yè)
B.乙公司招用15周歲的李某工作
C.丙體工隊與13周歲的王某協(xié)商一致后將其招用為專業(yè)運(yùn)動員
D.丁中學(xué)組織15周歲的學(xué)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)勞動
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A.應(yīng)對該職業(yè)介紹所處以1.5萬元罰款
B.對S企業(yè)使用童工的行為，勞動監(jiān)察部門無權(quán)管轄
C.對王某死亡，S企業(yè)應(yīng)按一次性賠償基數(shù)的30倍進(jìn)行賠償
D.王某父母對賠償金額有異議，可以按勞動爭議處理
A.1.5萬元
B.6萬元
C.8萬元
D.12萬元
A.女職工劉某懷孕7個月，公司為其支付雙倍加班工資
B.孕期女職工王某身體狀況欠佳，按其本人意愿，企業(yè)同意其產(chǎn)前20天開始休產(chǎn)假
C.孕期女職工張某，因違規(guī)操作造成小事故，單位決定與其解除勞動合同
D.未成年工李某，向單位提出，勞動強(qiáng)度太大想調(diào)整崗位，單位要求其出具醫(yī)務(wù)部門的證明
A.甲公司安排懷孕8個月的女職工夜班
B.乙公司安排女職工井下采礦
C.丙公司女職工休產(chǎn)假200天
D.丁公司因女職工懷孕扣發(fā)其工資
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）