A.工作安全感
B.潛在的投資風(fēng)險(xiǎn)
C.收益不確定性
D.投入時(shí)間和精力大
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A.4
B.2
C.3
D.5
A.200%
B.100%
C.300%
D.250%
A.某的債務(wù)如同合伙企業(yè)債務(wù),羅某可用其債權(quán)抵消其對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)
B.若姜某從合伙企業(yè)分得7萬元以上的財(cái)產(chǎn),羅某可抵消其對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)
C.羅某可抵消其對(duì)合伙企業(yè)債務(wù),但若姜某從合伙企業(yè)分得的財(cái)產(chǎn)不足7萬元,應(yīng)就差額部分對(duì)其他合伙人承擔(dān)賠償責(zé)任
D.姜某所負(fù)債務(wù)為個(gè)人債務(wù),羅某不得以個(gè)人債權(quán)抵消其對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)
A.此項(xiàng)捐贈(zèng)允諾有法律約束力,該公司無權(quán)撤銷,受贈(zèng)人有權(quán)要求支付捐款
B.此項(xiàng)捐贈(zèng)允諾有法律約束力,但該公司有權(quán)在支付捐款之前予以撤銷
C.此項(xiàng)捐贈(zèng)允諾無法律約束力,但該公司應(yīng)受輿論譴責(zé)
D.此項(xiàng)捐贈(zèng)允諾無法律約束力,但對(duì)于該公司以虛假允諾騙取宣傳報(bào)道的行為,民政部門可給予行政處罰
A.億洋酒廠”對(duì)“億洋貿(mào)易有限責(zé)任公司”債務(wù)
B.冼某與“億洋酒廠”對(duì)“億洋貿(mào)易有限責(zé)任公司”債務(wù)
C.李某對(duì)“億洋貿(mào)易有限責(zé)任公司”債務(wù)
D.冼某對(duì)“億洋貿(mào)易有限責(zé)任公司”債務(wù)
最新試題
一般認(rèn)為,一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
提出人格類型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。
面試時(shí)要以最快的語速陳述自己的觀點(diǎn),盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
壓力是一種驅(qū)動(dòng)力,壓力越大越能提高工作效率。
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是()。
自薦信實(shí)質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件,必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。
專業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單。只需要一名會(huì)計(jì)和一名出納就可以了。
“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí),應(yīng)把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,以社會(huì)需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識(shí)和解決擇業(yè)問題,進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。