A.權(quán)限預(yù)先確定
B.職位的層級化
C.專業(yè)訓(xùn)練
D.工作例行化
E.限制
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A.路
B.州
C.縣
D.省
E.市
A.低效率
B.保守性
C.對革新的抵制
D.對社會階級差別的固化
E.照章辦事
A.聯(lián)邦政府機構(gòu)
B.總統(tǒng)直屬機構(gòu)
C.獨立行政機構(gòu)
D.地方政府機構(gòu)
E.內(nèi)閣
A.政治與行政的分離
B.科學(xué)管理原理
C.組織機構(gòu)日益復(fù)雜
D.生產(chǎn)力發(fā)展
A.行政組織的性質(zhì)
B.行政組織的要素
C.行政組織的作用
D.與其他社會組織的區(qū)別
E.其歷史發(fā)展和理論發(fā)展
最新試題
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
目標(biāo)管理理論受到來自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
行政組織決策機制一般由()、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
關(guān)于國家政府的起源,亞里士多德認(rèn)為,國家是一種人的合作關(guān)系共同體,它具有人們遵從的權(quán)威性,保證國民利益的實現(xiàn)。
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念,現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有()
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。