名詞解釋情境面試
您可能感興趣的試卷
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的()。
題型:填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題