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填空題在工作分析效果評(píng)估的主要內(nèi)容中，評(píng)估某工作分析系統(tǒng)能真實(shí)反映所分析工作內(nèi)容以及任職者要求的程度被稱為（）。

1.填空題在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作說明書所列舉的工作內(nèi)容和任職資格要項(xiàng)能夠真實(shí)全面地反映該工作崗位的程度稱為（）。

2.填空題在工作分析效果的效度分析中，用來測(cè)量工作說明書中的一些抽象概念（如任職資格中對(duì)任職人員的智力、動(dòng)機(jī)、社會(huì)化程度）的有效性程度稱為（）。

3.填空題在工作分析效果評(píng)估的內(nèi)容中，使用相同的研究技術(shù)充分測(cè)量同一研究對(duì)象時(shí)，得到相同研究結(jié)果的可能性被稱為（）。

4.填空題使用相同的研究技術(shù)充分測(cè)量同一研究對(duì)象時(shí)，得到相同研究結(jié)果的可能性稱為（）。

5.填空題在中小企業(yè)中很少出現(xiàn)，但在大型企業(yè)中卻是一種流行病的工作設(shè)計(jì)錯(cuò)誤是（）。