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填空題在工作分析效果的效度分析中，用來測量工作說明書中的一些抽象概念（如任職資格中對任職人員的智力、動機、社會化程度）的有效性程度稱為（）。

1.填空題在工作分析效果評估的內(nèi)容中，使用相同的研究技術充分測量同一研究對象時，得到相同研究結果的可能性被稱為（）。

2.填空題使用相同的研究技術充分測量同一研究對象時，得到相同研究結果的可能性稱為（）。

3.填空題在中小企業(yè)中很少出現(xiàn)，但在大型企業(yè)中卻是一種流行病的工作設計錯誤是（）。

4.填空題在工作設計中，最常見的錯誤就是（）。

5.填空題管理層次的設計受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，通常情況下，管理層次與管理幅度（）。