A.吸引、保留、激勵與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標的實現(xiàn)
B.控制成本，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化
C.管理企業(yè)的日常事務(wù)，維持企業(yè)的正常運營
D.制定企業(yè)戰(zhàn)略，并指導戰(zhàn)略有效落地
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A.以人與事的關(guān)系為核心
B.以人為中心
C.重使用輕培育
D.把人力資源開發(fā)放到首位
A.奴隸制階段
B.農(nóng)奴制階段
C.資本主義初期
D.資本主義上升時期
A.人性假設(shè)
B.泰羅制的出現(xiàn)
C.社會分工的發(fā)展
D.勞動生產(chǎn)率的提高
A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.監(jiān)督
A.人與事的時效關(guān)系
B.人與事的數(shù)量關(guān)系
C.人與事的結(jié)構(gòu)關(guān)系
D.人與事的質(zhì)量關(guān)系
最新試題
績效考評工作的主要責任者是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）