A.與項(xiàng)目合伙人討論重大事項(xiàng)
B.復(fù)核財(cái)務(wù)報(bào)表和出具的審計(jì)報(bào)告
C.復(fù)核選取的與項(xiàng)目組作出的重大判斷和得出的結(jié)論相關(guān)的審計(jì)工作底稿
D.評(píng)價(jià)在編制審計(jì)報(bào)告時(shí)得出的結(jié)論,并考慮出具審計(jì)報(bào)告的恰當(dāng)性
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A.拒絕在不實(shí)的內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告上簽字,并向董事會(huì)提交相關(guān)問題說明
B.參照《注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)執(zhí)業(yè)道德守則》的規(guī)定
C.在含有不實(shí)信息的內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告上簽字
D.拒絕與發(fā)生問題的信息發(fā)生牽連
A.為社會(huì)提供重要服務(wù)
B.工作性質(zhì)是以體力工作為主
C.高度重視職業(yè)道德和與客戶的信賴關(guān)系
D.需要作為一個(gè)整體承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任,并維持一定的業(yè)務(wù)水平
A.項(xiàng)目合伙人以及實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的負(fù)責(zé)人
B.審計(jì)項(xiàng)目組中負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)所涉及的重大事項(xiàng)作出關(guān)鍵決策或判斷的其他審計(jì)合伙人
C.負(fù)責(zé)審計(jì)重要子公司或分支機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目合伙人
D.向負(fù)責(zé)作出這些決策的個(gè)人提出相關(guān)建議的人員
A.《職業(yè)道德守則》是由中注協(xié)職業(yè)道德準(zhǔn)則委員會(huì)審議通過后發(fā)布的,屬于行業(yè)內(nèi)自律性文件
B.會(huì)員自愿遵守,不具有強(qiáng)制性
C.沒有超越一般法律法規(guī)的要求,遵守這些守則的規(guī)定是為了保護(hù)會(huì)員的財(cái)產(chǎn)利益不受侵害
D.在注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨法律訴訟時(shí),審判機(jī)關(guān)會(huì)依據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》來確定注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否存在過失或其他不當(dāng)行為
A.15%
B.16%
C.10%
D.14.28%
最新試題
固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。
小規(guī)模納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為,合計(jì)月銷售額超過10萬元,但扣除本期發(fā)生的銷售不動(dòng)產(chǎn)的銷售額后未超過10萬元的,其銷售貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)取得的銷售額免征增值稅。
資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)控和其他方面的信息對(duì)質(zhì)量控制體系的適當(dāng)性和有效性進(jìn)行評(píng)價(jià),并提出改進(jìn)意見。
企業(yè)應(yīng)用績效棱柱模型工具方法,一般需要建立由負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶和供應(yīng)商等有關(guān)部門及外部專家等組成團(tuán)隊(duì)。
關(guān)于審計(jì)業(yè)務(wù)約定條款的變更,如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能就應(yīng)收款項(xiàng)獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),而被審計(jì)單位要求將審計(jì)業(yè)務(wù)變更為審閱業(yè)務(wù),以避免注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表保留意見或無法表示意見,則該變更是合理的。
即使被審計(jì)單位的銀行存款賬戶余額為零,只要存在本期發(fā)生額,注冊(cè)會(huì)計(jì)師就應(yīng)對(duì)銀行存款進(jìn)行函證。
管理會(huì)計(jì)應(yīng)用——情景分析法能夠整合專家的經(jīng)驗(yàn)知識(shí),對(duì)未來情況預(yù)測(cè)以及人類的選擇行為,因而是制定可持續(xù)發(fā)展策略的強(qiáng)有力工具。
初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容包括()。
中立性指財(cái)務(wù)報(bào)表提供的信息與被審計(jì)單位的性質(zhì)和財(cái)務(wù)報(bào)表的目的相關(guān)。
企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持員工價(jià)值取向,建立有效的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,與利益相關(guān)者建立良好的互動(dòng)關(guān)系。