填空題明塞爾，主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個人收入的差別，即在（）的質(zhì)與量上存在差別。
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人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題