A.誰是更好的領(lǐng)導(dǎo)者
B.領(lǐng)導(dǎo)者如何合乎道德地使用他們的資源
C.追隨者在改變領(lǐng)導(dǎo)者方面扮演什么角色
D.領(lǐng)導(dǎo)者如何創(chuàng)造和維持變革
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不道德的魅力領(lǐng)袖虐待他們的追隨者
B.不道德的魅力型領(lǐng)導(dǎo)者專注于自己的目標(biāo)
C.不道德的魅力型領(lǐng)導(dǎo)者不提供愿景
D.不道德的魅力型領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定了不道德的目標(biāo)
A.有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者往往是不道德的
B.權(quán)力傾向于腐蝕領(lǐng)導(dǎo)者
C.與追隨者的情感紐帶
D.追隨者往往較弱
A.團(tuán)隊建設(shè)
B.冒險
C.果斷性
D.情報
A.他們認(rèn)為需要改變
B.他們有動力
C.他們有明確的獎勵等著他們
D.他們有信心
A.對他們的方向和行動幾乎沒有自我懷疑
B.允許追隨者參與決策的能力
C.組織任務(wù)的能力
D.優(yōu)秀的代表團(tuán)技巧
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
日本管理者會獎勵團(tuán)隊努力而不是個人成就，這是因為（）