A、入學(xué)考試
B、市場(chǎng)調(diào)研
C、可行性分析
D、有病治病
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A、職權(quán)系統(tǒng)的改變
B、雙方態(tài)度的改變
C、人際關(guān)系的改變
D、溝通渠道的改變
A、王總是一位能干的經(jīng)理
B、王總作風(fēng)民主，管理的幅度大
C、王總比較集權(quán)，采取了輪式溝通的方式
D、王總為人隨和，采取了全通道式溝通方式
A、Y式溝通網(wǎng)絡(luò)
B、輪式溝通網(wǎng)絡(luò)
C、星式溝通網(wǎng)絡(luò)
D、環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
A、沖突水平的降低會(huì)導(dǎo)致群體工作績(jī)效提高
B、為避免所有沖突，提高組織和群體的工作績(jī)效，必須設(shè)法消除沖突
C、沖突是功能失調(diào)的結(jié)果
D、維持一定水平的沖突，使組織保持旺盛的生命力，善于自我批評(píng)和不斷創(chuàng)新
A、部門(mén)主管將關(guān)于公司和工作的信寄到員工家里本身就是一個(gè)錯(cuò)誤，工作上的事就應(yīng)在公司里解決
B、裁員是一個(gè)極為敏感的問(wèn)題，非常容易引起下屬與主管之間的矛盾與沖突
C、對(duì)于這類問(wèn)題，該部門(mén)主管不應(yīng)該寄那封信，而是應(yīng)該與員工當(dāng)面進(jìn)行口頭溝通
D、他以自己的名義發(fā)的信，使得大家將矛頭集中在他身上，引起了誤會(huì)
最新試題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
計(jì)劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)？（）
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí)，需要考察哪些方面的因素？（）
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過(guò)去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
預(yù)算控制可能帶來(lái)的負(fù)面影響包括（）。
社群控制的主要特征包括（）。