A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
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A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀性的技術(shù)
C.常用的練習(xí)有小溪練習(xí)、建筑練習(xí)
D.管理游戲是情景模擬的一種形式
A.采用一種評(píng)價(jià)技術(shù)
B.使用相同的工作模擬技術(shù)
C.評(píng)價(jià)人員可以交流
D.評(píng)價(jià)人員先預(yù)測(cè),后觀察討論
A.情感型
B.情緒型
C.敏感型
D.安靜型
A.評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確性差
B.評(píng)價(jià)結(jié)果反饋的質(zhì)量
C.評(píng)價(jià)中心與現(xiàn)行工作執(zhí)行之間產(chǎn)生糾紛
D.評(píng)價(jià)結(jié)果反饋不及時(shí)
A.查理
B.培因
C.庫(kù)德
D.庫(kù)恩
最新試題
潛能
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為()幾部分
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42