A、明確所要開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的目的和形式
B、根據(jù)開(kāi)發(fā)目的進(jìn)行前期的資料搜集、調(diào)研工作
C、確定所要測(cè)查的核心點(diǎn)
D、借鑒已有測(cè)驗(yàn)
E、進(jìn)入測(cè)驗(yàn)命題環(huán)節(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、以談話和觀察為主要手段
B、是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程
C、談話具有明確的目的性
D、談話是預(yù)先精心設(shè)計(jì)的
E、談話雙方地位是平等的
F、面度過(guò)程中應(yīng)試人處于完全被動(dòng)狀態(tài)
A、服務(wù)性原則
B、針對(duì)性原則
C、可行性原則
D、廣泛性原則
E、多元性原則
A.面試場(chǎng)所的光線
B.面試環(huán)境的布置方法
C.環(huán)境的色調(diào)
D.面試位置的排列
E.噪音問(wèn)題
A、穩(wěn)定性
B、寬松型
C、舒適性
D、規(guī)則性
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.程序化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非程序化面試
E.半結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
面試的基本類型有（）。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。