多項選擇題下列屬于日本學者對職業(yè)價值觀的分類的是()
A.自尊型
B.志愿型
C.家庭型
D.社會型
E.自由型
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1.多項選擇題社會能力包括()
A.人際交往能力
B.人際問題處理能力
C.社會適應能力
D.團隊合作精神
E.矛盾解決能力
2.多項選擇題從測驗反應的場所來看,心理測驗有()
A.一般測驗
B.特殊測驗
C.情境測驗
D.觀察評定測驗
E.討論評定測驗
3.多項選擇題目前國內外最流行的心理測驗有()
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF.
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
4.多項選擇題人員測評指標體系的設計應遵循的原則有()
A.針對性原則
B.明確性原則
C.科學性原則
D.創(chuàng)新原則
E.精煉性原則
5.多項選擇題確定測評指標權重的方法通常有()
A.專家加權法
B.德爾菲咨詢法
C.簡單比較加權法
D.對偶比較法
E.回歸分析法
最新試題
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
題型:單項選擇題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
題型:多項選擇題
()是不利于我們提高情商的力量。
題型:單項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
題型:多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題
體力潛能有哪些構成要素?
題型:問答題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
題型:問答題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題