多項選擇題人員測評指標(biāo)體系的設(shè)計應(yīng)遵循的原則有（）

A.針對性原則
B.明確性原則
C.科學(xué)性原則
D.創(chuàng)新原則
E.精煉性原則


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1.多項選擇題確定測評指標(biāo)權(quán)重的方法通常有（）

A.專家加權(quán)法
B.德爾菲咨詢法
C.簡單比較加權(quán)法
D.對偶比較法
E.回歸分析法

2.多項選擇題根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以將面試分為（）

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.單獨面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試和非壓力面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試

3.多項選擇題為提高非結(jié)構(gòu)化面試的信度，在設(shè)計面試試題時要做（）

A.選擇與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實際問題作為測試的內(nèi)容
B.選擇那些與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實際問題無關(guān)的問題作為測試的內(nèi)容
C.選擇那些對崗位工作績效有直接影響的能力因素作為測試的因素
D.選擇那些對崗位工作績效沒有直接影響的能力因素作為測試的因素
E.試題內(nèi)容要明確化，盡量要選擇規(guī)范的題目

4.多項選擇題智能素質(zhì)包括（）

A.思想智能素質(zhì)
B.科學(xué)智能素質(zhì)
C.社會智能素質(zhì)
D.心理智能素質(zhì)
E.身體智能素質(zhì)

5.多項選擇題面試技巧主要包括（）

A.聽
B.寫
C.問
D.觀
E.評