單項選擇題在崗位考核指標中,諸如工作難度、重要性、喜歡程度等屬于()
A、主觀指標
B、客觀指標
C、半主觀半客觀指標
D、測評標度
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1.單項選擇題用來描述測評要素或要素標志的程度差異與狀態(tài)水平的順序和度量的是素質測評指標構成的()
A、測評標志
B、測評要素
C、測評指標
D、測評標度
2.單項選擇題為每一個測評要素確立關鍵性的描述特征,要求具備可辨別、易操作的特征,這是素質測評指標構成的()
A、測評標志
B、測評標度
C、測評標志
D、測評指標
3.單項選擇題首先提倡用科學方法測量人格的是英國的()
A、馬斯洛
B、高爾頓
C、比奈
D、麥克利蘭
4.單項選擇題世界上第一個具有應用價值的心理測驗,是法國心理學家比奈制定的()
A、智力測驗
B、能力測驗
C、個性測驗
D、心理測試
5.單項選擇題我國在()廢除了科舉制。
A、1901年
B、1895年
C、1898年
D、1905年
最新試題
潛能
題型:名詞解釋
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
題型:單項選擇題
面試評價時,應注意的幾個問題是()
題型:多項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
題型:多項選擇題
科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
題型:問答題
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題
人員素質測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
題型:多項選擇題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題