A、復本信度檢測法
B、試測分析檢測法
C、總結分析檢測法
D、分半信度檢測法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織的結構化
B、題目的結構化
C、內(nèi)容的結構化
D、過程的結構化
A、明確所要開發(fā)測驗的目的和形式
B、根據(jù)開發(fā)目的進行前期的資料搜集、調(diào)研工作
C、確定所要測查的核心點
D、進入測驗命題環(huán)節(jié)
A.國家
B.地區(qū)
C.本單位
D.個人
A.測評工作是為培訓的教學組織服務的
B.測評工作是為人力資源管理工作服務的
C.測評工作是為培訓評估服務的
D.測評工作是為培訓工作和人力資源開發(fā)工作服務的
A、人際關系處理能力
B、空間感知能力
C、注意力穩(wěn)定性
D、圖形操作能力
E、數(shù)字運算能力
F、閱讀理解能力
G、手眼協(xié)調(diào)能力
最新試題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
進行試題試測的手段有()
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
面試評價時,應注意的幾個問題是()
開發(fā)測驗的基本步驟有()
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。