A、完整性原則
B、科學(xué)性原則
C、針對(duì)性原則
D、一致性原則
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A、主觀指標(biāo)
B、半主觀半客觀指標(biāo)
C、客觀指標(biāo)
D、測(cè)評(píng)標(biāo)度
A、主觀指標(biāo)
B、客觀指標(biāo)
C、半主觀半客觀指標(biāo)
D、測(cè)評(píng)標(biāo)度
A、測(cè)評(píng)標(biāo)志
B、測(cè)評(píng)要素
C、測(cè)評(píng)指標(biāo)
D、測(cè)評(píng)標(biāo)度
A、測(cè)評(píng)標(biāo)志
B、測(cè)評(píng)標(biāo)度
C、測(cè)評(píng)標(biāo)志
D、測(cè)評(píng)指標(biāo)
A、馬斯洛
B、高爾頓
C、比奈
D、麥克利蘭
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制?
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
()是不利于我們提高情商的力量。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
思維具有哪些顯著特征?