A、人員配備要科學(xué)合理
B、前期的調(diào)研工作必不可少
C、起草工作方案
D、方案的落實(shí)
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A.聊天
B.單元測(cè)驗(yàn)
C.面試
D.人格測(cè)試
A、復(fù)本信度檢測(cè)法
B、試測(cè)分析檢測(cè)法
C、總結(jié)分析檢測(cè)法
D、分半信度檢測(cè)法
A、組織的結(jié)構(gòu)化
B、題目的結(jié)構(gòu)化
C、內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化
D、過(guò)程的結(jié)構(gòu)化
A、明確所要開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的目的和形式
B、根據(jù)開(kāi)發(fā)目的進(jìn)行前期的資料搜集、調(diào)研工作
C、確定所要測(cè)查的核心點(diǎn)
D、進(jìn)入測(cè)驗(yàn)命題環(huán)節(jié)
A.國(guó)家
B.地區(qū)
C.本單位
D.個(gè)人
最新試題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
思維具有哪些顯著特征？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。