單項選擇題影響評分者信度的主要原因是()
A、測評工具的差異
B、評分者的主觀差異
C、評分標準的差異
D、客觀環(huán)境的差異
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一般情況下,要保證測評的準確性人員測評的信度系數(shù)應該是()
A、大于0.8
B、大于0.9
C、大于0.85
D、大于0.95
2.單項選擇題在穩(wěn)定性信度中,影響再次測評結(jié)果的因素是()
A、測評對象
B、測評方式
C、時間間隔
D、測評工具
3.單項選擇題評價中心作為人員素質(zhì)測評的一種重要的技術方法,在其實施過程的準備階段首先要確定評價中心的目標,它的最普通的目標是()
A、人員選拔
B、人員診斷
C、人員配置
D、人員開發(fā)
4.單項選擇題評價中心最為復雜的一種測驗形式是()
A、公文筐寫作
B、無領導小組討論
C、角色扮演
D、管理游戲
5.單項選擇題無領導小組討論聊了可以考察測評對象的組織協(xié)調(diào)能力、領導能力等方面的特點之外,還可以考察測評對象的自信進取心、責任感等方面,這屬于()
A、潛在能力
B、個性方面
C、人際關系方面
D、辯論說明能力
最新試題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
題型:多項選擇題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
題型:問答題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
題型:問答題
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
題型:問答題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題