單項選擇題于1982年,出版的《勝任的經(jīng)理人:有效績效模型》一書,該著作報告了美國管理協(xié)會資助的研究成果。該書的作者為()
A.羅伯特.懷特
B.戴維.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.德魯克
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題1973年,麥克里蘭發(fā)表了里程碑式的《測量勝任力而不是智力》一文,標(biāo)志著()
A.勝任力模型開始登上歷史舞臺
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.個人勝任力在人才管理中起著關(guān)鍵作用
2.單項選擇題1973年,哈弗大學(xué)的()教授提出了“勝任力”的概念
A.戴維.麥克里蘭
B.克萊姆
C.羅伯特.懷特
D.杰森.斯坦森
3.單項選擇題標(biāo)志著勝任力理論和方法向?qū)嵺`過程的轉(zhuǎn)移和滲透的專著是麥克利蘭在1976年出版的()
A.《職位勝任力測評指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測評》
C.《測量勝任力而不是智力》
D.《勝任的經(jīng)理人:有效績效模型》
4.單項選擇題1973年,麥克里蘭和他的助手戴雷聯(lián)合發(fā)表了研究論文——《評估用于測量優(yōu)秀海外文化事務(wù)官員的必備素質(zhì)的新方法》,該文章的發(fā)表標(biāo)志著()
A.勝任力的行為事件訪談法的誕生
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力研究開始大規(guī)模走向?qū)嵺`
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺
5.單項選擇題促使現(xiàn)代勝任力研究運動興起的一個關(guān)鍵起源因素應(yīng)該追溯到()
A.亞伯拉罕.林肯政府
B.富蘭克林.羅斯福政府
C.伍德羅.威爾遜政府
D.西奧多.羅斯福政府
最新試題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
題型:問答題
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
題型:多項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
題型:問答題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是:()。
題型:多項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型:單項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
題型:多項選擇題