A.國家政策
B.企業(yè)機構
C.競爭對手的行動
D.人口結構
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企業(yè)制定人力資源供給與需求預測時,需要對下列各項進行分析()
①現(xiàn)在人力資源存量分析
②未來人力資源供給分析
③未來人力資源需求分析
④競爭對手人力資源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
A.制定人力資源規(guī)劃方案
B.進行人力資源供給與需求預測
C.環(huán)境分析
D.制定人力資源戰(zhàn)略
A.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸
B.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
C.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃重要性相同
D.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃須整合
A.圍觀戰(zhàn)略
B.綜合戰(zhàn)略
C.宏觀戰(zhàn)略
D.中觀戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略是指在組織戰(zhàn)略的指導下,通過內外部人力資源環(huán)境分析等工作制定的人力資源管理指導思想、戰(zhàn)略目標,以及實現(xiàn)這個目標所需要的戰(zhàn)略措施。對于人力資源戰(zhàn)略的理解,下列說法正確的是()
①科學的人力資源環(huán)境分析是前提
②確定實現(xiàn)人力資源管理目標的職能活動是關鍵
③實現(xiàn)組織目標是根本
④無需考慮組織戰(zhàn)略,人力資源部門獨立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
獨特性產品競爭策略的具體形式是()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產品或服務必須具有的特點是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)物質文化層包括()等。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。