A、員工必須具備相當(dāng)?shù)闹R(shí)和技能
B、必須能讓員工自主地幫助實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
C、人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)必須能激勵(lì)員工充分發(fā)揮他們的知識(shí)和技能
D、以上都是
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A、員工能力、員工激勵(lì)、員工參與決策的機(jī)會(huì)
B、員工知識(shí)、員工能力、員工參與機(jī)會(huì)
C、員工能力、員工速度、員工激勵(lì)
D、員工知識(shí)、員工激勵(lì)、工參與決策的機(jī)會(huì)
A、文件選項(xiàng)
B、政策選項(xiàng)
C、資料選項(xiàng)
D、企業(yè)選項(xiàng)
A、人力資源模式
B、工作模式
C、密歇根模式
D、哈佛模式
A、以整套目標(biāo)及效益薪酬為中心的績效管理方法的應(yīng)用
B、以部分目標(biāo)及效益薪酬為中心的績效管理方法的應(yīng)用
C、以整套效益薪酬為中心的績效管理方法的應(yīng)用
D、以整套收入指標(biāo)為中心的績效管理方法的應(yīng)用
A、生產(chǎn)管理視角——高績效系統(tǒng)（維爾）
B、組織設(shè)計(jì)視角——高績效工作系統(tǒng)（納德勒）
C、人力資源管理/工業(yè)關(guān)系視角——高承諾/參與管理（沃爾頓和勞勒）
D、戰(zhàn)略規(guī)劃視角——高績效操作系統(tǒng)
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時(shí)，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
勞動(dòng)力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。