單項(xiàng)選擇題一般先考慮使用靜態(tài)模型,在靜態(tài)模型無法解決問題的情況下,才考慮動態(tài)模型或仿真模型。模型確立后,首先要對模型進(jìn)行統(tǒng)計檢驗(yàn)以確定模型的可用性。即()
A、背景分析
B、分析人力資源發(fā)展規(guī)律
C、建立預(yù)測模型
D、預(yù)測模型運(yùn)行和預(yù)測結(jié)果分析
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1.單項(xiàng)選擇題通常采用的處理方法有中位數(shù)法、比重數(shù)據(jù)處理法、選擇評價法和評分排隊(duì)法。其中最常采用的方法是()
A、中位數(shù)法
B、比重數(shù)據(jù)處理法
C、選擇評價法
D、評分排隊(duì)法
2.單項(xiàng)選擇題調(diào)查表所設(shè)計的內(nèi)容要求成為一個系統(tǒng),內(nèi)容緊湊、扣住調(diào)查目標(biāo),問題數(shù)量要適中,使專家經(jīng)過思考以后能在兩三小時內(nèi)完成問卷。即()
A、系統(tǒng)性
B、明確性
C、連續(xù)性
D、差異性
3.單項(xiàng)選擇題德爾菲預(yù)測調(diào)查方法一般最多進(jìn)行()輪就要結(jié)束。
A、3
B、4
C、5
D、6
4.單項(xiàng)選擇題德爾菲預(yù)測法所函詢的專家人數(shù)一般不得少于()人,而且函詢返回率不得低于(),否則預(yù)測結(jié)論就缺乏廣泛性和代表性。
A、50、60%
B、40、60%
C、50、50%
D、60、60%
5.單項(xiàng)選擇題例如:某電子企業(yè)在進(jìn)入家電信息化產(chǎn)業(yè)時所需要的人力資源專業(yè)比例是本次德爾菲法預(yù)測的目標(biāo),即()
A、確定人力資源預(yù)測的內(nèi)容和目標(biāo)
B、組成預(yù)測工作小組
C、設(shè)計調(diào)查表
D、組織專業(yè)組
最新試題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
邁克爾·波特認(rèn)為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的社會責(zé)任包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
題型:多項(xiàng)選擇題