單項(xiàng)選擇題工作績效一般是指員工的勞動(dòng)行為表現(xiàn)及其()
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績
D.工作效果
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1.單項(xiàng)選擇題()是指記錄和觀察在某些工作領域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
2.單項(xiàng)選擇題工作要項(xiàng)指出“什么"該做,()指出的是該“如何"做。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)乃是判斷績效的基礎(chǔ),通常在工作規(guī)范或?qū)iT的考核條例中予以說明。
A.評(píng)估考核
B.工作分析
C.評(píng)估面談
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
3.單項(xiàng)選擇題從事各種非周期性的工作,并且沒有固定的模式時(shí),應(yīng)采用()建立工作標(biāo)準(zhǔn)。
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時(shí)間研究
D.工作樣本
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)所有員工從事基本相同的工作,而采用小組平均法又麻煩且費(fèi)時(shí)時(shí),應(yīng)采用()建立工作標(biāo)準(zhǔn)。
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時(shí)間研究
D.工作樣本
5.單項(xiàng)選擇題績效考核對(duì)于員工個(gè)人則是()對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。
A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.上級(jí)和平級(jí)
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下列哪些屬于評(píng)估的主體()
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
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薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
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()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
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360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
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