單項(xiàng)選擇題從事各種非周期性的工作,并且沒有固定的模式時(shí),應(yīng)采用()建立工作標(biāo)準(zhǔn)。
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績(jī)效
C.時(shí)間研究
D.工作樣本
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)所有員工從事基本相同的工作,而采用小組平均法又麻煩且費(fèi)時(shí)時(shí),應(yīng)采用()建立工作標(biāo)準(zhǔn)。
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績(jī)效
C.時(shí)間研究
D.工作樣本
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核對(duì)于員工個(gè)人則是()對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。
A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.上級(jí)和平級(jí)
3.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是薪酬制度建立的依據(jù)()
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
4.單項(xiàng)選擇題短期效果的評(píng)估主要是評(píng)估考核體系實(shí)行()的效果
A.一個(gè)月左右
B.一個(gè)季度
C.一年左右
D.以上都不對(duì)
5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的方法和方案,必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整,而不是一成不變的,這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考核的()。
A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實(shí)用性原則
最新試題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
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以下哪些屬于公共部門()
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
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我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
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下列哪些屬于評(píng)估的主體()
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下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
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再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項(xiàng)選擇題