多項(xiàng)選擇題與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
A.社會的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運(yùn)營的
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1.多項(xiàng)選擇題薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
A.工作薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.能力薪酬
D.結(jié)構(gòu)薪酬
E.寬帶薪酬
2.多項(xiàng)選擇題常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
A.買股計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
E.持股計劃
3.多項(xiàng)選擇題個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
A.累計工資計劃
B.計件工資計劃
C.考評工資計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時計劃
E.差額計件工資計劃
4.多項(xiàng)選擇題360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評
5.多項(xiàng)選擇題薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
A.公平原則
B.競爭原則
C.可控原則
D.激勵原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項(xiàng)選擇題
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
題型:多項(xiàng)選擇題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項(xiàng)選擇題