單項(xiàng)選擇題當(dāng)績效評估的目的是區(qū)分不同員工績效的時(shí)候,最適合的方法是()
A.個(gè)體間比較法
B.排序法
C.強(qiáng)迫分配法
D.平衡計(jì)分卡法
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題績效溝通中摒棄的是()
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問答方式
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對員工“洗腦”溝通,從而轉(zhuǎn)變員工觀念的方式是()
A.績效管理宣傳
B.企業(yè)文化
C.績效管理動(dòng)員
D.績效管理評估
3.單項(xiàng)選擇題績效計(jì)劃一般會(huì)在績效管理期間的第幾個(gè)月完成()
A.1
B.2
C.3
D.4
4.單項(xiàng)選擇題適用于那些為改進(jìn)組織績效目標(biāo)而組建的團(tuán)隊(duì)的方法是()
A.團(tuán)隊(duì)績效金字塔法
B.組織績效目標(biāo)法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
5.單項(xiàng)選擇題一般地說,當(dāng)客戶滿意度是團(tuán)隊(duì)的主要驅(qū)動(dòng)力時(shí),常用的績效方法是()
A.組織目標(biāo)法
B.團(tuán)隊(duì)績效金字塔法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
題型:多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
題型:多項(xiàng)選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項(xiàng)選擇題
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
題型:多項(xiàng)選擇題