單項選擇題通過定義問題、評估問題、分析問題、改進現(xiàn)狀和持續(xù)控制構(gòu)成管理循環(huán)的方法是()
A.6σ管理
B.平衡計分卡
C.360度反饋
D.關(guān)鍵事件
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1.單項選擇題全面質(zhì)量管理理論的先驅(qū)愛德華•戴明認為:是美國企業(yè)管理的七大致命性弊病之一包括()
A.績效評價
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
2.單項選擇題具體的、硬件的、可行動的、現(xiàn)實的計劃,就是指()
A.犀利的目標
B.寬泛的目標
C.模糊的目標
D.軟的目標
3.單項選擇題績效促進與輔導(dǎo)又稱()
A.績效指導(dǎo)
B.績效執(zhí)行
C.績效評估
D.績效反饋
4.單項選擇題牙醫(yī)熟練地給人補牙而不損傷神經(jīng),這屬于()
A.認知技能
B.動作技能
C.認知能力
D.動作能力
5.單項選擇題一般應(yīng)用于管理者和員工的自我評價與發(fā)展的方法是()
A.360度評價法
B.平衡方式分卡法
C.排序法
D.配對比較法
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
題型:多項選擇題