單項選擇題主要報酬的依據(jù)是()
A.管理
B.績效
C.領導意見
D.員工建議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效診斷的主要內(nèi)容不包括()
A.原因
B.愿景
C.目標
D.監(jiān)控
2.單項選擇題講座法的闡述階段是()
A.舉例印證主旨
B.闡明培訓內(nèi)容
C.歸納課程內(nèi)容
D.強調(diào)課程要點
3.單項選擇題在評估中,評估者對年紀大的員工“創(chuàng)造性”發(fā)展?jié)摿Φ瘸潭冗h遠低于年輕員工,這是()
A.似我效應
B.刻板印象
C.對比效應
D.從眾效應
4.單項選擇題作為人力資源管理基礎和重要的文件,績效評估的基本信息來源是()
A.績效考評表
B.職務說明書
C.職位說明書
D.績效記錄
5.單項選擇題柯克帕屈克提出的評估四層次模型,其中第一個層次是指()
A.知識遷移層次
B.學習者反應層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題