A.強(qiáng)制分布以部門為單位,部門評價(jià)結(jié)果決定內(nèi)部員工強(qiáng)制分布比例
B.部門的評價(jià)結(jié)果即部門負(fù)責(zé)人的評價(jià)結(jié)果
C.強(qiáng)制分布不涉及一線業(yè)務(wù)人員
D.部門負(fù)責(zé)人決定強(qiáng)制分布比例,不決定強(qiáng)制分布系數(shù)。
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A.S-具體性
B.M-可衡量性
C.A-行動性
D.R-相關(guān)性
E.T-時限性
A.公司戰(zhàn)略
B.部門商業(yè)計(jì)劃
C.外部環(huán)境
D.上級單位要求,下級單位需求
A.績效管理是一個持續(xù)的管理過程
B.績效管理是每一個員工不斷對組織發(fā)展戰(zhàn)略的理解和實(shí)踐
C.績效管理是由員工和主管共同努力推進(jìn)績效的實(shí)現(xiàn)和提升
D.績效管理是完美無缺的,效果是立竿見影的
A.計(jì)劃要切合實(shí)際
B.計(jì)劃要具體
C.計(jì)劃要獲得認(rèn)同
D.計(jì)劃可無限制完成
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
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中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()