多項選擇題下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
A.激勵與約束
B.競爭與合作
C.引導和示范
D.妥協(xié)和商談
E.競爭與發(fā)展
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1.多項選擇題再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
A.慈悲效應
B.趨中趨勢
C.極化效應
D.旁觀者效應
E.敏感心理
2.多項選擇題指標實施過程中第三方有以下心理反應()
A.過低評估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
3.多項選擇題下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點()
A.獲得第一手資料
B.減少調查者壓力,獲得真實情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調查者需要一定文化
4.多項選擇題他人心理調控的方法有()
A.自我意識
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
5.多項選擇題公共部門績效評估中的3E指()
A.經(jīng)濟
B.效率
C.效益
D.功效
最新試題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素()
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容()
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題