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問答題

【簡答題】簡述薪酬滿意度調(diào)查的設計。

答案：（1）確定如何進行薪酬滿意度調(diào)查
（2）確定調(diào)查任務
（3）制定調(diào)查方案
（4）實施調(diào)查及...

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填空題
分析數(shù)據(jù)包括（），（），中心趨勢分析，離散程度分析，回歸分析。
答案：頻度分析；頻率分析
填空題
（）是企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的依據(jù)。
答案：薪酬調(diào)查
填空題
薪酬調(diào)查的步驟（）、確定調(diào)查范圍和對象、確定調(diào)查方式、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、提交薪酬分析報告
答案：確定調(diào)查目的
填空題
薪酬調(diào)查是薪酬行情（）的途徑
答案：最直接、最有效
填空題
薪酬調(diào)查的客體是（）
答案：薪酬
名詞解釋
外部公平
答案：
是指企業(yè)員工所獲得的勞動報酬與勞動力市場價格水平相比較或者與同等行業(yè)、同等崗位的薪酬相比較是否感到公平。
名詞解釋
薪酬滿意度
答案：是指一個員工獲得組織回報的經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬與他的期望值相比較所形成的感覺狀態(tài)。薪酬滿意度即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟性報酬...
名詞解釋
薪酬調(diào)查
答案：指應用各種合法手段采集、分析競爭對手所支付的薪酬水平，并在此基礎上，結(jié)合企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營績效確定企業(yè)薪酬水平的市...
單項選擇題
（）可以進一步細化為簡單平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)、中值法等幾種數(shù)據(jù)分析方法。
A.頻度分析
B.中心趨勢分析
C.離散分析
D.回歸分析
單項選擇題
薪酬調(diào)查的主體不包括（）
A.個人
B.專業(yè)咨詢調(diào)查機構(gòu)
C.企業(yè)
D.行業(yè)主管部門