單項選擇題假如某薪酬等級中，中間值是3100元，薪酬變動率50%，則起薪點為（）
A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元
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1.單項選擇題在某企業(yè)的某一薪酬等級中，薪酬最低值為2000元，最高值為4200元，則該等級的薪酬變動率為（）
A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%
2.單項選擇題假設以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%，當薪酬區(qū)間中值為4500元時，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為（）
A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元
3.單項選擇題IBM公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場驅(qū)動型發(fā)展戰(zhàn)略，相應的IBM公司為了吸引和留住經(jīng)精英員工，在薪酬策略制定，IBM公司所有職位的薪酬完全都是外部市場決定，并根據(jù)外部市場職位的薪酬水平確定IBM的內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，此種薪酬結(jié)構(gòu)設計方法屬于（）
A.基準職位定價法
B.設定工資調(diào)整法
C.直接定價法
D.當前工資調(diào)整法
4.單項選擇題某公司員工薪酬構(gòu)成項目及構(gòu)成比例為：技術等級工資占70%，職務津貼占10%，生產(chǎn)津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實施的薪酬結(jié)構(gòu)類型為（）
A.以職位為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以技能為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)
5.單項選擇題在薪酬結(jié)構(gòu)設計的方法中，設定工資調(diào)整法是指（）
A.企業(yè)利用市場薪酬調(diào)查來獲取基準職位的市場薪酬水平，并利用對基準職位的工作評價結(jié)果來建立薪酬政策路線，確定薪酬結(jié)構(gòu)。
B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況設計基準的薪酬標準，根據(jù)工作評價結(jié)果設計薪酬結(jié)構(gòu)。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。
D.企業(yè)在當前工資基礎上對原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整或再設計。