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A.體現(xiàn)了同工同酬
B.操作復(fù)雜,管理成本低
C.不利于員工提高技能和能力
D.會(huì)挫傷員工的工作熱情和積極性
A.股票增值權(quán)
B.股票期權(quán)
C.勞動(dòng)分紅
D.員工持股計(jì)劃
A.潛在形態(tài)的勞動(dòng)
B.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)
C.凝固形態(tài)的勞動(dòng)
D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)
A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術(shù)水平
D.不同責(zé)任大小
A.技能薪酬體系
B.績(jī)效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
最新試題
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
員工持股計(jì)劃中,對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。