單項選擇題()是指蘊藏在勞動者身上的勞動能力,包括體力、技術、技能、知識、經(jīng)驗等。
A.潛在形態(tài)的勞動
B.流動形態(tài)的勞動
C.凝固形態(tài)的勞動
D.實現(xiàn)形態(tài)的勞動
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1.單項選擇題一職數(shù)薪制是為適應()的工人之間勞動熟練程度存在差別而設立的。
A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術水平
D.不同責任大小
2.單項選擇題能力薪酬體可以看作廣義的()的一部分。
A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
3.單項選擇題以下屬于職位薪酬體系的缺點的是()
A.操作簡單,管理成本低
B.同崗同酬
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營環(huán)境
4.單項選擇題技能型薪酬體系被認為是一種以()為基礎的薪酬體系。
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關的技能或知識
C.職位
D.任職者
5.單項選擇題綜合薪酬是一種長期激勵手段,都是企業(yè)和員工進行“利潤分享”,其中不屬于綜合薪酬的是()
A.股票期權
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
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全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
題型:多項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括()。
題型:多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括()。
題型:多項選擇題
職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有()。
題型:多項選擇題
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
題型:多項選擇題
股票期權作為股權激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題