你可能感興趣的試題

填空題
長期現(xiàn)金計劃的主要類型項目（）、事件相關(guān)計劃、績效重疊計劃。
答案：現(xiàn)金計劃
填空題
（）是建立在小時員工的總收入與員工所創(chuàng)造的產(chǎn)品價值之間的關(guān)系上的個人激勵計劃
答案：魯克計劃
填空題
（）是收益分享計劃最早的形式
答案：斯坎倫計劃
填空題
利潤分享計劃常見的形式：現(xiàn)（）、延期利潤分享、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制、與利潤掛鉤的薪酬計劃。
答案：金利潤分享
填空題
群體激勵薪酬在企業(yè)中通常采用的形式有（）、收益分享計劃、利潤分享計劃。
答案：班組獎勵計劃
填空題
業(yè)績薪酬通常有三種基本形式：業(yè)績加薪、（）、特殊業(yè)績薪酬。
答案：業(yè)績獎金
填空題
績效薪酬實施的條件（）、橫向配合條件、縱向配合條件。
答案：內(nèi)部配合條
名詞解釋
利潤分享計劃
答案：是指用盈利狀況的變動作為整個企業(yè)也記得衡量標準，超過目標利潤的部分在整個企業(yè)的全體員工之間進行分配，使每個員工得到利潤份...
名詞解釋
業(yè)績加薪
答案：
是在年度績效評價結(jié)束時，組織根據(jù)員工的績效評價結(jié)果以及事先確定下來的加薪規(guī)則，決定員工在第二年可以得到的基本薪酬
多項選擇題
群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（）
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.班組獎勵計劃
D.斯坎倫計劃

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員工持股計劃的主要類型有（）。

你可能感興趣的試題

長期現(xiàn)金計劃的主要類型項目（）、事件相關(guān)計劃、績效重疊計劃。

（）是建立在小時員工的總收入與員工所創(chuàng)造的產(chǎn)品價值之間的關(guān)系上的個人激勵計劃

（）是收益分享計劃最早的形式

利潤分享計劃常見的形式：現(xiàn)（）、延期利潤分享、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制、與利潤掛鉤的薪酬計劃。

群體激勵薪酬在企業(yè)中通常采用的形式有（）、收益分享計劃、利潤分享計劃。

業(yè)績薪酬通常有三種基本形式：業(yè)績加薪、（）、特殊業(yè)績薪酬。

績效薪酬實施的條件（）、橫向配合條件、縱向配合條件。

利潤分享計劃

業(yè)績加薪

群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（）

員工持股計劃的主要類型有（）。

你可能感興趣的試題

長期現(xiàn)金計劃的主要類型項目（）、事件相關(guān)計劃、績效重疊計劃。

（）是建立在小時員工的總收入與員工所創(chuàng)造的產(chǎn)品價值之間的關(guān)系上的個人激勵計劃

（）是收益分享計劃最早的形式

利潤分享計劃常見的形式：現(xiàn)（）、延期利潤分享、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制、與利潤掛鉤的薪酬計劃。

群體激勵薪酬在企業(yè)中通常采用的形式有（）、收益分享計劃、利潤分享計劃。

業(yè)績薪酬通常有三種基本形式：業(yè)績加薪、（）、特殊業(yè)績薪酬。

績效薪酬實施的條件（）、橫向配合條件、縱向配合條件。

利潤分享計劃

業(yè)績加薪

群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（）

員工持股計劃的主要類型有（）。

長期現(xiàn)金計劃的主要類型項目（）、事件相關(guān)計劃、績效重疊計劃。

利潤分享計劃常見的形式：現(xiàn)（）、延期利潤分享、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制、與利潤掛鉤的薪酬計劃。

群體激勵薪酬在企業(yè)中通常采用的形式有（）、收益分享計劃、利潤分享計劃。

業(yè)績薪酬通常有三種基本形式：業(yè)績加薪、（）、特殊業(yè)績薪酬。

績效薪酬實施的條件（）、橫向配合條件、縱向配合條件。