多項選擇題群體激勵薪酬計劃的主要形式包括()
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.班組獎勵計劃
D.斯坎倫計劃
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1.多項選擇題以下屬于群體激勵分配的基本形式的有()
A.人工成本分配
B.利潤分配
C.綜合績效分配
D.附加值分配
2.多項選擇題個人激勵計劃包括()
A.貝多薪酬計劃
B.計件薪酬計劃
C.差額薪酬計劃
D.計時薪酬計劃
3.多項選擇題長期現金計劃的主要類型有()
A.事件相關計劃
B.績效重疊計劃
C.項目現金計劃
D.效率增進分享計劃
4.多項選擇題()是公司最常見的三種收益分享計劃,也是最早提出來的收益分享計劃。
A.魯克計劃
B.項目現金計劃
C.效率增進分享計劃
D.斯坎倫計劃
5.多項選擇題利潤分享計劃常見的形式有()
A.現金利潤分享
B.現付與遞延結合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計劃
最新試題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題
目前我國經營者年薪制有三種模式,其中一元結構模式將其全部收入設計為()。
題型:單項選擇題
下列股權激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型:單項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
題型:多項選擇題
薪酬對員工的作用有()。
題型:多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為()。
題型:單項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
題型:多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題
職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題