A.將員工流動(dòng)率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長(zhǎng)與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
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A.生活成本的變動(dòng)
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)的員工流動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求與競(jìng)爭(zhēng)狀況
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
最新試題
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
我國《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
薪酬對(duì)員工的作用有（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。