A.生活費用的變化
B.人才供需變化
C.競爭策略變化
D.社會輿論的變化
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A.一定時期內薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時期內企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價值
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標和經營計劃
D.分析人員流動情況
A.將員工流動率控制在合理范圍
B.引導員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)的員工流動和技術進步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
A.薪酬計劃
B.薪酬預算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
最新試題
目前我國經營者年薪制有三種模式,其中一元結構模式將其全部收入設計為()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
股票期權作為股權激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
薪酬對員工的作用有()。