判斷題思維具有“無中生有”、構(gòu)造出原來并不存在的東西的本領(lǐng)。
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結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
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美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
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人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
題型:單項選擇題
進(jìn)行試題試測的手段有()
題型:多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
題型:問答題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是:()。
題型:多項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
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題型:問答題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
題型:問答題