A.筆試法
B.復本信度檢測法
C.分半信度檢測法
D.面試法
E.再測信度分析檢測法
您可能感興趣的試卷
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A、明確所要開發(fā)測驗的目的和形式
B、根據(jù)開發(fā)目的進行前期的資料搜集、調(diào)研工作
C、確定所要測查的核心點
D、借鑒已有測驗
E、進入測驗命題環(huán)節(jié)
A、以談話和觀察為主要手段
B、是一個雙向溝通的過程
C、談話具有明確的目的性
D、談話是預先精心設(shè)計的
E、談話雙方地位是平等的
F、面度過程中應試人處于完全被動狀態(tài)
A、服務性原則
B、針對性原則
C、可行性原則
D、廣泛性原則
E、多元性原則
A.面試場所的光線
B.面試環(huán)境的布置方法
C.環(huán)境的色調(diào)
D.面試位置的排列
E.噪音問題
A、穩(wěn)定性
B、寬松型
C、舒適性
D、規(guī)則性
最新試題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
思維具有哪些顯著特征？
進行試題試測的手段有（）