A.人力資源需求預(yù)測
B.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源計劃
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A.結(jié)構(gòu)簡單
B.權(quán)責(zé)明確
C.專業(yè)化管理分工
D.管理效率高
A.集團(tuán)公司組織
B.矩陣制組織
C.職能制組織
D.事業(yè)部組織
A.逐漸下降
B.沒有變化
C.逐漸上升
D.不一定
A.對
B.錯
C.要區(qū)分大企業(yè)還是小企業(yè)
D.要區(qū)分國企還是外企
A.組織設(shè)計
B.工作分析
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源供需分析
最新試題
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。