A.家長(zhǎng)式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.任務(wù)式戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
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A.從事工作的層次――戰(zhàn)略;對(duì)組織的影響程度和貢獻(xiàn)――大
B.從事工作的層次――戰(zhàn)略;對(duì)組織的影響程度和貢獻(xiàn)――小
C.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù);對(duì)組織的影響程度和貢獻(xiàn)――小
D.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù);對(duì)組織的影響程度和貢獻(xiàn)――大
A.導(dǎo)入期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期
A.明星型企業(yè)
B.現(xiàn)金牛型企業(yè)
C.問(wèn)題型企業(yè)
D.瘦狗型企業(yè)
A.保持專業(yè)技能,并確保雇員忠誠(chéng)狀態(tài)繼續(xù)下去
B.組織對(duì)勞動(dòng)成本的控制
C.組織合理化和裁員增效
D.靈活的工作方式、招聘和留住雇員
A.成本約束原則
B.相對(duì)效應(yīng)原則
C.合理利潤(rùn)原則
D.投入產(chǎn)出原則
最新試題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說(shuō)法有誤的是()。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是()。