單項(xiàng)選擇題“喊破嗓子不如做出樣子”，說(shuō)的是企業(yè)家在企業(yè)文化傳播中的（）作用
A、設(shè)計(jì)者
B、組織者
C、創(chuàng)始者
D、示范者
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5.單項(xiàng)選擇題公司和員工實(shí)現(xiàn)愿景和使命的信念支撐和根本方法是（）
A、對(duì)核心價(jià)值觀追求
B、創(chuàng)立優(yōu)秀的企業(yè)文化
C、樹(shù)立高度的自信心和責(zé)任心
D、良好的職業(yè)素養(yǎng)
最新試題
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
題型：多項(xiàng)選擇題
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對(duì)下屬保持絕對(duì)控制.則該企業(yè)文化類(lèi)型是（）.
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)完全不同于其他三種文化類(lèi)型的是（）.
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個(gè)國(guó)家及地區(qū)的文化異同。
題型：多項(xiàng)選擇題
跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國(guó)企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。
題型：多項(xiàng)選擇題
若一家企業(yè)文化歷來(lái)為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無(wú)論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)精神由（）構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
攝影協(xié)會(huì)最有可能具有的企業(yè)文化類(lèi)型為（）.
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)文化氛圍的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復(fù)雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應(yīng)該（）.
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題