A.權(quán)力導(dǎo)向型
B.角色導(dǎo)向型
C.任務(wù)導(dǎo)向型
D.人員導(dǎo)向型
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A.角色導(dǎo)向型
B.權(quán)力導(dǎo)向型
C.任務(wù)導(dǎo)向型
D.人員導(dǎo)向型
A.以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
B.加強協(xié)調(diào)作用
C.重新制定戰(zhàn)略
D.根據(jù)文化進行管理
A.權(quán)力導(dǎo)向型
B.角色導(dǎo)向型
C.任務(wù)導(dǎo)向型
D.人員導(dǎo)向型
A.權(quán)力導(dǎo)向型
B.角色導(dǎo)向型
C.任務(wù)導(dǎo)向型
D.人員導(dǎo)向型
A.《國家電網(wǎng)公司員工守則》
B.《供電服務(wù)“十項承諾”》
C.《員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”》
D.《調(diào)度交易服務(wù)“十項措施”》
最新試題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持()的企業(yè)理念
企業(yè)精神由()構(gòu)成。
中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的獨特功能和積極作用是()
俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化,基本上屬于().
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有()
內(nèi)部溝通的基本原則包括()
企業(yè)價值觀的特點()
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架,掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是().
企業(yè)文化氛圍的作用是()
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”,篤信“茍日新,日日新”.因此,無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的,其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為().