A、科學(xué)的管理
B、先進(jìn)的設(shè)備
C、高度的責(zé)任心
D、創(chuàng)新
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A、求實(shí)
B、誠信
C、明禮
D、守法
A.四個(gè)服務(wù);
B.彩虹工程;
C.優(yōu)質(zhì)服務(wù);
D.精細(xì)管理。
A.2004年底;
B.2003年;
C.2004年初;
D.2005年。
A.2001年12月29日;
B.2002年10月29日;
C.2002年12月29日;
D.2003年12月29日。
A.利益驅(qū)動
B.感情融
C.個(gè)人與企業(yè)理想目標(biāo)一
D.職業(yè)保障
最新試題
內(nèi)部溝通的基本原則包括()
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有()
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時(shí),企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系,應(yīng)該重點(diǎn)考慮的有().
企業(yè)精神由()構(gòu)成。
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”,篤信“茍日新,日日新”.因此,無論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的,其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為().
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是()
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有().
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多,但與企業(yè)文化一致性較差時(shí),企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為().
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望,在決策時(shí)說一不二,往往凌駕于企業(yè)正常決策機(jī)制,則該企業(yè)的文化類型最有可能是().
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有()