A.市場(chǎng)調(diào)查
B.廣告活動(dòng)
C.服務(wù)水平
D.公關(guān)活動(dòng)
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A.組織管理
B.教育培訓(xùn)
C.工作環(huán)境
D.編唱企歌
A.MI
B.CI
C.BI
D.VI
A.營(yíng)運(yùn)訓(xùn)練手冊(cè)
B.崗位工作檢查表
C.袖珍品質(zhì)參考手冊(cè)
D.管理發(fā)展手冊(cè)
A．視覺識(shí)別
B．內(nèi)部識(shí)別
C．理念識(shí)別
D．外部識(shí)別
A.成立“CI執(zhí)委會(huì)”
B.編寫《康佳CIS手冊(cè)》
C.設(shè)計(jì)“KONKA”標(biāo)志
D.開展環(huán)城長(zhǎng)跑活動(dòng)
最新試題
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時(shí)，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為（）.
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時(shí)，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點(diǎn)考慮的有（）.
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
國(guó)家電網(wǎng)公司對(duì)員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
企業(yè)精神由（）構(gòu)成。
企業(yè)文化氛圍的作用是（）
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國(guó)家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時(shí)說一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機(jī)制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.
跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國(guó)企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。